此外，最终用户经常分析未连接到服务器或云平台的数据。这会产生分析问题，因为最终用户将只能分析他们手头或本地拥有的数据。由于数据的部分可用性，服务器断开连接通常会导致分析不完整。 移动解决方案是克服这些挑战的一种方法。 移动正在促进从基于直觉的决策向基于事实的决策的转变，因此使分析变得简单且易于使用将推动数据和分析在决策中的采用， 科托罗夫说。 转向移动解决方案，一线员工可以快速获取准确的信息，这对于在现场做出正确的决策至关重要。运营员工需要一个分析解决方案，使他们能够迭代地与数据系统交互以获得所需的答案。
他们还需要个解决方案
使他们能够正确分析所接收的信息。 执行文档内分 约旦电话号码表 析是最终用户快速与数据系统交互的一种方式。科托罗夫说， 文档是各机构之间分发信息和报告 最重要的是，有效的绩效管理体系应该： 提供有意义的绩效结果 协助培训和职业发展计划的发展 帮助设定期望 监控性能 协助奖励表现最好的人 除了这些关键收益之外，绩效管理系统还消除了过去的一些不确定性：机构可以确保准确的绩效评估数据 这对于绩效评估的有效性至关重要。通过获取来年的评估和目标，这些系统还可以吸引员工更多的反馈，并鼓励对绩效评估采取积极的态度。
绩效管理的数字化不仅提供
程和战略发展产生积极影响。基于技术的绩效管理工具简化了经理的评估流程，并将员工变成了评估会议的积极参与者。 此外，随着透明度的提高和战略性联邦人力资源职能的自动化，这些工具可以让员工有一种与机构目标一致的感觉，并为管理人员提供合规和监管所需的信息。 政府机构通过绩效管理系统看到结果 当前的联邦绩效管理系统让许多人力资源专业人员争先恐后地获得他们需要的结果，并需要进行重大改进。尽管绩效管理 沙特电话号码 技术已经存在了一段时间，但政府机构才刚刚开始了解其实质性好处。 从基于纸质的绩效管理流程转向动态的、基于技术的平台具有许多优势。
