作为亚太总部和全球创新中心，英飞凌新加坡拥有庞大的生产区和多元化的员工队伍。公司高度重视员工福祉，采用全面的政策和计划来促进工作与生活的平衡和整体健康。Aniday 提供了有关英飞凌科技新加坡的大量信息，涵盖了公司历史、文化、福利和领导力等方面。
一般信息
英飞凌科技新加坡：公司文化、福利和领导力-001
英飞凌科技股份公司是德国最重要的半导体生产商，起源于 1999 年从西门子股份公司分拆出来的公司。英飞凌拥有约 50,280 名员工，位列全球十大半导体制造商之列。仅在 2021 年，该公司就实现了 119 亿美元的销售额。
新加坡开发中心在引领英
飞凌的半导体创新方面发挥着关键作用。它使客户在各自的市场中拥有变革优势。
历史
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成立和早期（1999 年）：英飞凌科技成立于 1999 年 4 月，是西门子股份公司的子公司。最初，它继承了西门子的半导体业务，将自己定位为专注于制造微电子的独立实体。
扩张和收购（2000 年代）：21 世纪初，英飞凌通过战略收购扩大了其产品组合。值得注意的是，它于 2015 年收购了国际整流器公司的半导体部门，增强了其电源管理解决方案。
首次公开募股和独立上市（2000 年）：英飞凌于 2000 年 3 月首次公开募股 (IPO)，在法兰克福和纽约证券交易所上市。此举标志着其转型为一家独立的上市公司。
它通常是我们与他人联系时的首选。因此，我 WhatsApp 号码数据 们必须小心谨慎，防止有人通过数据盗窃来勒索我们。通过这个应用程序进行交流非常方便，但随着大量骗子的出现，我们必须优先考虑信息的安全，以免成为诈骗的受害者。
移动技术和无线技术进步（2000 年代）：2000 年代，英飞凌取得了重大进展。他们的重点是移动技术和无线领域。他们为手机和其他无线技术提供芯片。英飞凌在开发突破性的 3G 和 4G 技术方面发挥了关键作用。
汽车和电源解决方案（2010 年代）
2010 年代，英飞凌开始认真对待汽车和电源解决方案。他们在汽车芯片市场中占据了良好的地位。他们的目标领域包括电动汽车和驾驶辅助系统等。
席卷物联网和工业 4.0（2010 年代）：在同一十年中，英飞凌开始涉足物联网和工业 4.0。他们为新的互联世界提供了一流的半导体解决方案。英飞凌的贡献涉及智能制造和工业自动化。
功率半导体领域的领导者：英飞凌是功率半导体领域的全球领导者，为高效能源管理、可再生能源和电力电子提供创新解决方案。
持续创新和研究：英飞凌继续投资研发，探索人工智能、自动驾驶汽车和 5G 等新兴技术，确保其在快速发展的半导体行业中保持相关性。
产品
英飞凌专注于汽车、工业和多市场领域的半导体，在美国、新加坡和东京设有子公司。它拥有全球设施、研发中心和制造部门。英飞凌在 DAX 指数中上市，是 2023 年德国最大的芯片制造商。
他们的业务领域包括：
汽车 (ATV)
绿色工业电力 (GIP)
电源和传感器系统 (PSS)
互联安全系统 (CSS)
公司文化
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基本原则指导他们利用英飞凌新加坡的独特能力，旨在为我们的员工、组织和社区创造更光明的未来。
文化包容培养人才
英飞凌的文化包容性促进了新加坡对全球人才的吸引力。公司重视尊重和多样性，创建了一个独特的平台来应对多样化的亚洲市场并培养区域人才。
充满活力的生态系统培育创新
英飞凌利用新加坡充满活力的生态系统来推动创新。该国早期采用技术、强大的知识产权保护和政府支持使其成为英飞凌试行新想法和解决方案的理想中心。
全球连通性促进伙伴关系
利用新加坡的全面连通性，英飞凌可以安全地推动业务发展，利用卓越的贸易、物理连接和参与全球数字网络来建立有效的伙伴关系。
在英飞凌新加坡工作
三大优势
亚太总部和全球创新中心：作为亚太总部和
联发科新加坡：公司文化、福利和领导力
作为全球领先的半导体公司，联发科不仅革新了行业，还培育了促进创新、协作和员工福祉的工作场所文化。在这篇文章中，Aniday 将探讨联发科新加坡的动态工作环境和丰富多彩的工作内容，从其历史和文化到定义体验的福利和领导力。
公司历史：创新的传承
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联发科成立于 1997 年，是联合微电子公司 (UMC) 的一个部门，最初专注于设计家庭娱乐产品的芯片组。2001 年，它成为一家独立公司，在台湾证券交易所上市，股票代码为“2454”。经过重大发展，联发科取得了里程碑式的成就，例如 2004 年推出首款手机芯片组，2005 年进军高性能智能手机芯片组。
联发科在随后的几年中掀起了波澜，2007 年进军 CDMA，2009 年在全球智能手机市场站稳脚跟，并最终在 2013 年成为全球最大的智能手机芯片组供应商。随着 2020 年发布首款 5G 智能手机芯片组 (Dimensity 1000) 和 2022 年进军汽车行业推出 Dimensity 1200 汽车芯片组等里程碑式的成就，联发科的历史证明了其对创新和适应性的承诺。
联发科充满活力的文化
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公司成功的核心在于充满活力和活力的工作场所文化，这种文化可以促进创造力、协作和个人成长。
1. 创新为核心
创新实验室：联发科技为员工提供专用空间，让他们探索和试验新想法和新技术。这些实验室是创意中心，是突破性创新的种子的发源地。
创意生成计划：公司积极鼓励创意文化，邀请员工贡献他们的创新想法。这种包容性方法不仅激发创造力，还使个人能够做出有意义的贡献。
黑客马拉松和竞赛：定期的黑客马 分配方式以及与社会的关系 拉松和竞赛不仅仅是活动；它们是充满活力的平台，可以促进协作并挑战员工解决特定的行业问题。这种良性竞争和团队合作精神推动了持续创新。
2. 协作和知识共享
跨职能团队：联发科技通过培养跨职能团队来打破传统的孤岛。这种方法促进了协作，确保不同的人才和观点为每个项目的成功做出贡献。
开放式沟通：开放和透明已融入联发科技文化。定期的会议和员工大会让员工了解最新情况，营造出一种团结和共同目标的感觉。
知识共享平台：内部知识共享平台是一个虚拟空间，员工可以在此交流专业知识、了解行业趋势并为组织的集体智慧做出贡献。
3. 庆祝个人和集体的才华
日常天才哲学：联发科相信每个人都有非凡的潜力。日常天才哲学庆祝每天的小胜利和贡献，认识到伟大往往是通过循序渐进的步骤实现的。
重视多样性：联发科充满活力的文化 亚洲电话号码 以多样性为基础。公司包容背景、经验和观点的差异，认识到多元化的员工队伍对于推动创新至关重要。
福利：培养人才，赋能生活
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1. 有竞争力的工资
他们认识到员工的价值，提供有竞争力的工资和福利来吸引和留住人才。这表明公司致力于表彰和奖励职场顶尖人才。
联发科的福利待遇因国家而异
但通常包括员工奖金和医疗保健援助。这些福利彰显了公司致力于支持员工的福祉和财务安全。
3. 职业发展
在联发科工作的突出方面之一是对学习和发展的重视。公司通过一项全面的计划对员工进行投资，该计划涵盖基础培训和个性化计划，确保每个团队成员都拥有充分发挥其潜力的正确技能和机会。
联发科的 Everyday Genius 实习计划
联发科的 Everyday Genius 实习计划提供了一个独特的机会，可以与行业专家一起参与有影响力的项目。每年全球有 100 多个职位空缺，实习生可以深入研究
