许多工会协议还规定了员工远程办公的特权。尽管远程办公对主管来说可能会增加工作量，但它有助于实现更好的工作与生活平衡并提高员工敬业度。我建议您深入了解组织的远程办公政策，并为高效、有效地管理远程办公员工奠定基础。 是 精选博主计划的一部分，我们在该计划中精选来自全国（乃至全世界！）政府声音的博客文章。要查看更多精选 帖子，请单击 此处。 职业生涯 领导力 吸引政府顶尖人才的领导策略 乔恩 哈弗利 年 月 日 随着政府退休率持续上升，调查显示，招聘和留住合格人才是当今政府人力资源管理者面临的最重要问题之一。
虽然吸引顶尖人才通常被视
为人力资源部门的职能，才加入组织方面也发 玻利维亚电话号码列表 挥着关键作用。 您是否曾为一位经理工作过，如果他离开部门或组织，您会追随他？这些领导者为何能够持续吸引并留住顶尖人才？ 分析了 多名领导者的数据，并将她的学习记录在《乘数》一书中。她的研究表明，在任何组织中，都有一些被我们称为 人才磁铁 的领导者 他们既能吸引顶尖人才，又能充分利用周围现有的智慧和才能。最优秀的人才纷纷涌向人才磁铁，因为他们知道自己将在职业生涯的下一阶段得到充分利用和发展。 相比之下，帝国建设者囤积和未充分利用人才，结果是他们周围的人变得停滞不前，或者在许多情况下干脆离开组织。
幸运的是政府领导人可
以采用一些简单的技巧来更好地利用并最终吸引人才来帮助履行其组织使命。 到处寻找人才。人才磁铁总是在寻找新的人才，他们的目光远远超出了自己的组织结构。这些乘数者将目光投向组织边界之外，广泛撒网，在多种环境和多种形式中寻找人才。政府组织不仅可以挖掘其团队内的人才，还可以挖掘整个社区的人才。 圣何塞市长萨姆 利卡多 的办公室位于硅谷中心附近，他们意识到社区内有一些公司正在改变 沙特电话号码 世界他们希望挖掘这些人才。
