其中一些包括： 快速、轻松地级联目标，有效的绩效管理系统可以显着更快地将个人目标与机构使命联系起来 用于存储高质量目标和绩效要素的可搜索数据库 提高管理流程的标准化 准确的年度绩效评级 促进员工和管理者之间的沟通 整个组织的进度报告 有了高效的人力资源系统，各机构就可以减轻传统绩效管理系统的管理负担。节省下来的任何时间都可以投资于其他重要活动，例如员工发展和继任计划。绩效管理计划的优势为机构中的每个人服务，并支持机构在实现组织目标方面取得进展。 使用数字系统的组织将做好更好的准备，以最有效（且最不令人沮丧）的方式应对今天（和明天）的公共部门挑战。
乔治 凯特纳 是 精选博主
计划的一部分，我们在该计划中精选来 哈萨克斯坦电话号码表 自全国（乃至全世界！）政府声音的博客文章。要查看更多精选 帖子，请单击 此处。 标签： 员工职业发展 员工敬业度 员工激励 员工满意度 特色博主 人力资源技术 绩效评估 绩效评估 绩效管理 绩效报告 绩效评估 继任计划 各种各样的 节俭储蓄计划可以带来什么 史蒂芬 泽尔瑟 年 月 日 您预计您的 账户会上涨吗？ 当然！否则我为什么要投资 ？！ 这是我在课堂上问这个问题时得到的答复。这似乎是一个很容易回答的问题。 但接下来我问另一个简单的问题 您预计您的 帐户会下降吗？ 这与第一个问题完全相反。所以，如果你很快回答 当然！ 对于第一个问题，你似乎会很快回答 当然不是！ 对于这个问题。 但由于某种原因，这个问题并没有这么快得到回答。
许多人开始问我 下去 是什么意思
点但我们知道有起有落。 为什么这个问题比第一个问题更难回答？我认为这是因为投资者混淆了两个术语。许多投资者希望他们的投资能够上涨。但希望和期望是非常不同的。当我玩乐透时，我希望赢，但我也期望输。 当你投资你的钱时，你希望它会上涨，但你希望它做什么？您的期望是什么？在继续阅读之前，请记下您的答案。 （严重地！） 好吧，现在请回答为什么你有这样的期望（假设你甚至有一个明确的 沙特电话号码 期望）？ 您预计会上涨 吗？ ？为什么？ 您预计会下跌 吗？ ？为什么？ 如果你不能回答这些问题，那么你还有很多同伴。但这并不会让您对自己的投资更有信心，不是吗？ 由于多种原因，对您的 将做什么没有预期 是一个重大 错误。
