如果我和你的主管交谈，你认为她会说你在哪些方面做得很好，以及她可能会说你在哪些方面还需要改进？ 这是一个永远难倒人们的问题。了解并阐明自己的弱点总是很困难，更不用说在面试过程中了。当你试图以尽可能最好的方式展示自己时，被要求向潜在雇主透露弱点可能会让你犹豫。 幸运的是，您不需要措手不及。这是一个需要提前准备的好问题，经过一些思考和实践，你的 弱点 实际上可以让你成为一个更强大的候选人。 重要的是要记住，这并不是一个陷阱或 陷阱 问题。你的面试官并不是想让你放弃你的游戏（尽管可能有这样的感觉）。
他们希望看到你愿意诚实
地解决自己的弱点并努力改进；确保你的弱点不会影 尼泊尔电话号码表 响你履行特定角色的能力；并测试您回答难题和在压力下保持冷静的能力。 这个问题最重要的考虑因素是真实性。您的回答应该诚实且真诚，因为它对您来说是独一无二的，并且基于您自己的工作经历。以聪明、深思熟虑的方式回答这个问题实际上是一个机会，通过描述你如何成长和发挥最好的作用，将你的弱点转化为积极的东西。 以下是一些如何开始的提示和示例： 进行性格测试。一些选项包括迈尔斯 布里格斯（也称为 人格）测试、九型人格和优势查找器。
深入了解自己的性格可
以帮助您识别个人生活中的弱点，业生活。另一种类似的方法可能是确定您的学习风格。 例如，对弱点问题的一个可能的答案可能是描述您主要是一个视觉学习者： 这意味着我有时很难记住在会议或电话中传达的信息。为了解决这个问题，我总是确保做详细的笔记，以便以后参考。这种做法增强了我对细节的关注，帮助我变得更有条理，并使我成为一个更可靠的员工。 想想你擅长什么 。 这可能看起来违反直觉，但这可 沙特电话号码 以帮助你找出自己的弱点。例如，如果您非常擅长同时处理多项任务和处理多项职责，您可能会发现自己很难长时间专注于一项任务。
