毕竟，只解决未来的申请人而没有让员工参与进来，这纯粹是在浪费潜力。 具有雇主品牌目标的博客 基本上，企业博客为公司提供了两个主要优势： 自有平台 自有平台独立管理。另一方面，如果您选择此处的专业平台，则可以随时关闭其他博客平台，例如 、 或 。结果，您自己的内容也将消失。拥有自己的博客可以让您独立于第三方提供商。因此，建议将博客托管在您自己的服务器上。在这里你保持控制。美国作家丹尼斯 库珀 展示了一个丑陋的例子，说明当您自己的博客被平台运营商在没有通知的情况下下线时的样子。
他通过谷歌及其
平台运营他的博客。令人惊讶的删除之后，几十年 数据库 的工作都消失了。可以避免的不愉快经历。 控制自己的内容 您可以根据需要在公司博客上控制您自己的内容。你的博客，你的规则。但是，这是我的紧急建议，企业博客应该以目标为导向，并符合用户的期望和需求用作新闻工作的延伸，但未被滥用。此外，你不应该用平淡的广告信息来找人 这当然也适用于称呼求职者和员工。否则游客肯定不会感兴趣。除了与目标群体相关的其他内容外，最好提供对公司的见解。图片、视频、员工访谈和其他内容格式是展示公司概况、是什么以及提供什么的好方法。最重要的是：谁造就了公司。 当企业博客被用作雇主品牌工具时，情况就不同了。然后它有招聘和留住员工的具体目标。
同名汽车制造商的 就是
个很好的例子，说明了类似的内容。 戴姆勒将自己定位为一个有趣且有吸引力的雇主。员工在博客上发表意见并报告他们的日常工作。有兴趣的人士可以深入了解他们对斯图加特团队在各自职位上的期望。 以类似的方式实施它。 两家都是大公司，是的。但他们使用的工具也适用于中小企业和小公司。 绘画公司、 屠宰场的博客 或 的瓷砖热博客 沙特电话号码 都很好地展示了这一点。 这三个人都使用自己的平台报道他们的日常生活，讲述轶事、不幸和美好的经历以及技术内容。您几乎无法与未来的申请者拉近距离。 任何人现在认为： 但我们没有什么可以告诉你的， 那是胡说八道，如果我可以这样说的话。
