每个地区都有各自的医务人员需求，以提高各自地区的卫生服务质量。然而，一个地区医务人员数量的确定出现错误，本身就会出现问题，从而影响一个地区的卫生服务质量。据说，这个问题如果不立即解决的话，当然是致命的。（Dewi，2013）表示，印度尼西亚卫生工作者（特别是但不限于医生和专科医生）分布不均是努力增加获得卫生服务的障碍之一。
卫生人力资源规划与利用中心 2014）也表示
省区之间存在分配差距，特别是巴布亚、苏拉威西、NTT，劳动力分配仍然不平等。9.77%的社区卫生服务中心没有医生就表明了这一点。整体算下来，并不是所 电话列表 有的社区卫生服务中心都拥有1名医生、1名助产士、1名护士，按照卫生部的主要绩效指标标准应该是1.58%。分配不平衡的原因还在于对卫生人员需求的计算结果，医院、社区卫生服务中心各类卫生人员本应过剩，但实际上很多此类服务机构仍然存在卫生人员短缺的情况。由于某些因素。而且卫生机构人员标准的计算方法过于笼统，导致对某一地区大量人员不足或过剩的需求分析不符合卫生服务机构的实际情况。
从我们初步研究的调查问卷结果来看
人员数量也存在短缺，超过60%的受访者表示医院/保健中心卫生人员短缺，这导致了服务质量，在医院等待的时间/健康中心看起来很旧，处理某些区域的医生似乎缺乏，还有其他因素。
随着信息技术应用的发展，迫切需要一种能够在处理需要快速响应的问题时做出决策的系统。商业 智能是一个由体系结构、数据库、分析工具、应用程序和 沙特电话号码 方法论以及其他必要工具组成的系统，是解决所面临问题的解决方案之一。预测可用于预测未来将发生的事情，然后可以使用适合所管理的组织的预测方法来预测这些事情。通常预测方法可以根据过去的数据或内部组织的意见进行预测，作为未来的考虑。
