而有力的博客文章后今年 月，由于 的性别歧视，首席执行官特拉维斯 卡兰尼克 辞职。价值 亿美元的初创公司 的首席执行官迈克 卡格尼 在公司高管指控性行为不当后宣布离职。风险投资基金 的创始人 本月因女性企业家受到性骚扰指控而辞职。文章指出， 即使是没有被指控进行肮脏骚扰的科技领导者，也在公开应对自己在行业文化中的同谋，这种文化常常将女性视为性对象而不是平等的。尽管如此，它还是充分说明了硅谷的情况，它的很多自我反思都是在刀尖下提取出来的。 对失败持开放态度 首席执行官兼董事会董事布莱克 欧文 解
决了科技行业中性
别失衡和薪酬差距的问题。他认为， 这个问题 墨西哥电话号码表 远远超出了任何企业的范围，但也包含在其中 。改变是从向内看开始的。 欧文对科技的包容性提出了一个有趣的观点，认为包容性是从每一位员工开始的，需要根深蒂固的多元化文化。他还强调透明度以及承认善意和善意的重要性。不好的。例如， 每年都会分享其性别平衡和薪酬公平研究的结果。欧文承认， 我们已经取得了长足的进步，这表明我们的方法是有效的，但我们还没有达到我们想要的程度；在某些领域，我们已经失去了阵地。但我对这些数据最重要的希望是。
透明度将帮助我们照亮
我们文化中原本会被忽视的黑暗角落。 真的有什么改变吗？ 五年前，包爱伦 起诉风险投资公司凯鹏华盈 性别歧视和报复，但未成功。发声是有代价的 审判结束后，鲍实际上被列入了风险投资界的黑名单，受到同行的诽谤，而且很难找到工作。在《纽约时报》的一篇评论文章中，鲍反思了是否真的发生了变化。她指出，人们现在公开承认科技领域的性别歧视问题，列举了越来越多的女性报告工作场所骚扰、内部调查、公司 沙特电话号码 领导层的道歉以及对多元化举措的新承诺。 但包警告我们不要被乐观蒙蔽双眼： 他们的行为是渗透到所有科技领域更广泛、更深层次的文化问题的一部分 他们仍然只是口头上支持多样性和包容性，更喜欢不温不火的多样性举措而不是真正的解决方案。
